O auditório da Escola de Governo da Administração Pública (Egape), da Secretaria de Administração (SAD), foi palco na manhã da última quarta-feira (10), do III ReuniRH – Reunião de Gestores de Pessoas do Estado. O evento, que aconteceu durante todo o dia, reuniu dezenas de servidores ligados ao setor de Recursos Humanos de diversas secretarias e órgãos estaduais.

Presente ao evento, a secretária Executiva de Gestão de Pessoas da SAD, Luciana Pires, falou sobre a relevância da iniciativa. “Este momento é fundamental para alinharmos estratégias, celebrar conquista e, principalmente, construirmos coletivamente o caminho para uma gestão de pessoas cada vez mais valorizada e inovadora no serviço público”, afirmou. A programação foi marcada pela apresentação de programas bem-sucedidos implementados ao longo de 2025 em diversas secretarias e órgãos.

Durante a abertura, o diretor da Egape, Henrique Oliveira, destacou o propósito do encontro. “Esse é um evento que realizamos anualmente, congregando os RHs do Estado, para apresentar cases de sucesso e discutir a evolução da educação corporativa estadual. O objetivo é que muitas ideias e demandas para a área da formação e gestão de pessoas surjam durante o evento”, reforçou.

Gestores e profissionais de RH prestigiaram a exposição dos projetos destacados. Na ocasião, a Secretaria de Administração, representada pela gerente Geral de Gestão Estratégica de Liderança, Andréa Xaves e sua equipe, realizou o lançamento do Programa Lidera PE. Já a Secretaria de Planejamento e Gestão (Seplag), contou com a presença da residente do Programa em Gestão Pública da Seplag, Thaís Patú, que falou do tema “Desvendando a Criatividade na Gestão de Pessoas”. A Perpart, através do superintendente de Gestão de Pessoas, Rogério Vasconcelos, compartilhou as experiências do programa “Um Estágio Acima”.

A programação estendeu-se até o final da tarde, consolidando-se como um espaço para a troca de experiências e aprendizado mútuo. O III ReunirRH cumpriu o papel de integrar os profissionais da área de Gestão de Pessoas, fomentar a discussão sobre educação corporativa e lançar as bases para o planejamento das ações de 2026, reforçando o compromisso com o desenvolvimento contínuo dos servidores estaduais.